ORIENTASI DAN PELATIHAN
(BAB VII)
Oleh: Muh Rosyid, S.Pd.,M.M.
Dosen STIE Putra Bangsa Kebumen
Setelah mempelajari bab ini, Anda diharapkan mampu :
- Menjelaskan bagaimana mengembangkan sebuah program orientasi dan sosialisasi.
- Menjelaskan lima langkah proses pengembangan.
- Menjelaskan pelatihan dan pembelajaran.
- Menjelaskan aspek legal dari pelatihan.
- Menganalisis kebutuhan pelatihan.
- Menilai kebutuhan karyawan baru yang akan pelatihan.
- Menjelaskan teknik pelatihan.
- Menjelaskan prosedur praktis mengembangkan program pelatihan
Orientasi dan Pelatihan:


Proses Pelatihan:


5 Langkah Pelatihan dan proses pengembangan:
1. Analisa Kebutuhan: mengidentifikasi ketrampilan kinerja jabatan khusus yang dibutuhkan untuk menganalisis ketrampilan dan kebutuhan akan pelatihan prospektif
2. Rancangan Instruksional: menyusun dan memproduksi buku-buku kerja, latihan dan kegiatan
3. Keabsahan: segala kesalahan dibersihkan dari program pelatihan dengan menyajikan sebuah audiens yang representatif
4. Diimplementasikan: menggunakan teknis pelatihan waktu bekerja dan belajar terprogram
5. Evaluasi dan Tidak Lanjut: langkah keberhasilan atau kegagalan program itu dinilai
Pelatihan dan Pembelajaran:



Aspek Legal dari Pelatihan
Tindakan pencegahan pada pelayanan publik :
- Konfirmasikan tuntutan ketrampilan dan pengalaman untuk semua pelamar
- Kurangi resiko kerugian dengan melatih secara ekstensif karyawan yang bekerja dengan peralatan, bahan, dan proses yang berbahaya
- Pastikan pelatihan mencakup prosedur untuk melindungi kesehatan dan keselamatan pihak ke tiga
4. Evaluasilah aktifitas pelatihan
Analisa Kerbutuhan Pelatihan:


Menilai kebutuhan karyawan baru akan pelatiahan:
- Daftar Tugas
- Berapa seringnya dilaksanakan
- Standar kuantitas dan kualitas
- Kondisi kinerja
- Ketrampilan yang dituntut
- Di mana bisa belajar paling baik
Teknik Pelatihan:
- Persiapan untuk peserta belajar
- Penyajian operasi
- Uji coba kinerja
- Tindak lanjut
Prosedur praktis mengembangkan program pelatihan:





Tugas Anda pada bab ini:
- Jelaskan bagaimana mengembangkan sebuah program orientasi dan sosialisasi !
- Jelaskan lima langkah proses pengembangan !
- Jelaskan pelatihan dan pembelajaran !
- Jelaskan aspek legal dari pelatihan !
- Analisalah kebutuhan pelatihan !
- Nilailah kebutuhan karyawan baru yang akan pelatihan !
- Jelaskan teknik pelatihan !
- Jelaskan prosedur praktis mengembangkan program pelatihan !
SUMBER PUSTAKA:
1. Bahan ajar Diklatpim TK IV (2001),Manajemen Sumber Daya Manusia
2. GR Terry (1968),Principle of Management
3. Manullang (1981),Manajemen Personalia
4. Payaman J Simanjuntak (1985),Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia
5. Siagian (1996),Manajemen Sumber Daya Manusia
Kunjungi kami :